职场“怪现象”:为什么同岗位新员工工资比老员工高?-竞技宝jjb官网地址,竞技宝jjb官网入口网页版登陆

竞技宝jjb官网地址,竞技宝jjb官网入口网页版登陆原标题:职场“怪现象”:为什么同一个岗位,新员工的工资会比老员工高?

竞技宝jjb官网地址,竞技宝jjb官网入口网页版登陆职场“怪现象”:为什么同岗位新员工工资比老员工高?

竞技宝jjb官网地址,竞技宝jjb官网入口网页版登陆薪酬一直是职场上的热门话题。

竞技宝jjb官网地址,竞技宝jjb官网入口网页版登陆不管我在哪家公司工作,几天之内,同事就会询问我的薪水。

即使公司明文规定,禁止员工之间讨论工资。

大家还是私底下打听别人的工资,反正领导也不知道。

毕竟大家都是好奇的,好奇别人的工资也很正常。

每次发工资,我也很好奇同岗位的同事拿了多少工资。

我们的工作职责是一样的,所以我特别想知道他的薪水是比我高还是比我低。

在大多数情况下,薪水大致相同,唯一的区别是绩效。

在职场中,不同的岗位职责不同,岗位的薪水也会有所不同。

有些职位基本工资一样,但业绩完全取决于个人能力。

只要你的能力高,表现足够好,你的表现就会比别人高。

手头的综合薪资自然会比别人高。

然而,在职场中,却出现了一个奇怪的现象。

在一些公司,一些新员工的工资会比同岗位的老员工高。

为什么新员工的工资比老员工高,即使他们在同一个职位上?

职位门槛不高,可替代性强

部分岗位门槛较低,对员工能力要求不高,岗位容易更换。

老员工的工资是按照以前人才市场的价格来定的。

新员工的工资是根据当前人才市场的价格设定的。

新入职的员工工资自然会比老员工高。

如果您不希望随机的新员工的薪水比您自己高。

您应该进入不易更换的位置。

你不仅可以在这个位置上成长,而且还有更多的提升空间。

新员工附加值更高

经济快速发展,信息快速传播,人口快速增长。

今天人们可以访问和学习的内容比以前要广泛得多。

很多新员工会学习很多职场技能,以提高自己的就业竞争力。

老员工对公司新事物的接触较少,工作模式固化。

在工作中,可以学到的额外技能也是有限的。

新员工知道的更多,知道的更多。

一个新员工的附加值越高,他能为公司创造的价值就越多。

相比之下,企业自然更愿意为新员工支付更高的工资。

加薪需要主动

当员工提高工资时,公司必须支付一部分成本。

许多公司希望能够以更低的成本赚更多的钱。

如果不需要给员工加薪,员工可以继续为公司创造价值。

当然,公司会很高兴,所以你需要主动加薪。

如果你自己不主动要求加薪,公司也不会主动给你加薪。

当您在一家公司工作了很长时间时,新员工的薪水会比您高。

你应该想想是自己不够主动,还是公司就是这么“小气”。

如果是后者,而且你的能力还不错,就可以开始考虑换工作了。

写到最后

在职场中,很多岗位并不是工作时间越长,工资就越高。

你在一些岗位上积累了丰富的经验,只能说明你非常熟悉这个岗位的职责。

随着工作能力的不断提高,你的薪水只会越来越高。

无论你在什么岗位,工作能力都是你的核心竞争力。返回搜狐,查看更多

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